Обязанности:
💼 Юридическое сопровождение сделок с недвижимостью;
💼 Консультация клиентов и сотрудников по вопросам отчуждения (приобретения) недвижимого имущества;
💼 Экспертиза правоустанавливающих и правоподтверждающих документов на недвижимость;
💼 Проверка "юридической чистоты" сделок.
💼 Составление договоров (соглашения о задатке, договоры купли-продажи, займа, оказания услуг и др.);
💼 Оформление документации, связанной с переходом права собственности на объекты недвижимости, регистрация договоров аренды;
💼 Организация и проведение обучения для специалистов по недвижимости
💼 Правовая экспертиза документов
💼 Аудит сделок
💼 Консультирование клиентов в процессе сопровождения
💼 Актуализация информации в гугл-таблицах;
Требования:
✅ Опыт работы от 2 года;
✅ Законченное высшее юридическое образование;
✅ Знание гражданского, жилищного и налогового законодательства;
✅ Навыки договорной работы;
✅ Способность работать в динамичном режиме с большими объёмами информации;
✅ Высокий уровень ответственности за персональные результаты;
✅ Высокий уровень обучаемости, клиентоориентированность, коммуникабельность, внимательность, активность, гибкость, аккуратность при работе с документами.
✅ Опыт работы по сопровождению сделок с недвижимостью от 2 года;
✅ Хорошее знание законодательства РФ в сфере недвижимости; опыт работы в сфере недвижимости или Росреестре будет являться преимуществом;
Условия:
🔵 график работы: 5/2 с 10.00;
🔵 Оформление по ТК РФ или договору;
🔵 Разъездной характер работы;
🔵 Окладно-премиальная заработная плата. Состоящее из оклада и KPI;
🔵 Возможность профессионального и карьерного роста
🔵 Молодой дружный коллектив HR-МЕНЕДЖЕР Обязанности:
🔵 Размещение вакансий на разных ресурсах;
🔵 Активный поиск, размещение постов в Интернете;
🔵 Работа с откликами на вакансии (обработка резюме, оценка);
🔵 Проведение телефонных интервью, собеседований;
🔵 Интеграция с отделом продаж (в качестве HR BP или связующей функции);
🔵 Реализация различных HR-проектов;
🔵 Участие в оценке персонала;
🔵 Адаптация персонала;
🔵 Ведение базы кандидатов во внутренней системе;
🔵 Разработка и внедрение программ по привлечению и удержанию персонала;
🔵 поддержание тёплой атмосферы;
🔵 Оценка и развитие команды;
🔵 Участие в корпоративной жизни компании.
